PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO

É

ESTRATÉGIA

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O QUE O PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO OFERECE:

Possibilidades de aposentação considerando-se as novas regras de aposentadoria, bem como as regras anteriores, em caso de direito adquirido

Datas e valores estimados de benefícios de aposentadoria;

Simulações de benefícios em função da alteração do valor de contribuição (para os contribuintes individual e facultativo), da data de início do benefício (para todos os tipos de contribuinte e da espécie de aposentadoria;

Análise da repercussão econômica relativa às variáveis contribuição e benefício (custo x benefício);

Análise dos registros do cliente no INSS (CNIS) e da documentação fornecida para fins de eventuais correções cadastrais necessárias para evitar riscos de prejuízos na aposentação, decorrentes da perda de documentos;

Análise de atividades especiais, quando for o caso e sua possível repercussão na aposentadoria.

Orientações para a comprovação de atividade especial, quando necessário.

Adicionalmente, caso contratado, o estudo envolverá o planejamento de renda complementar à aposentadoria oficial, considerando-se a data definida de aposentadoria, a expectativa de vida e a renda complementar almejada.

O QUE O PLANEJAMENTO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR OFERECE:

definição da poupança mensal necessária para a composição das reservas necessárias para a aposentadoria;

identificação da renda mensal futura resultante de poupança mensal que o cliente considera compatível com a sua situação financeira;

quando for o caso, estudo da data de início ou de adiamento necessário do início do recebimento da remuneração complementar para que o cliente receba a renda almejada em função da sua capacidade financeira ou interesse de poupança mensal;

estratégia a ser adotada quanto aos regimes fiscais e particularidades a serem observadas na contratação de fundos de previdência privada.

PLANEJAMENTO DE APOSENTADORIA JÚNIOR (para menores de 16 anos):

O planejamento de aposentadoria júnior abrange a previdência complementar (pode ser instituída desde o nascimento) e a previdência oficial (a partir dos 16 anos de idade).
Nesta situação, o tempo está absolutamente a favor da criança, que dispõe de um longo período para criar as suas reservas de aposentadoria. 

Aportes mensais pequenos podem resultar em boas aposentadorias complementares, após os 60 anos de idade.

Por que o Planejamento é Importante?

UMA BOA APOSENTADORIA DEPENDE DE UM BOM PLANEJAMENTO

A aposentadoria é o resultado da soma de pequenas escolhas, durante um longo período de tempo.

Normalmente, a fase contributiva abrange a maior parte da vida de trabalho das pessoas, superando 30 anos de contribuição.

Em um tempo tão longo, pequenos ajustes na rota produzem muito impacto no destino final.

HÁ MUITO ENVOLVIDO EM JOGO

Um estudo realizado em 2015 pelo Ministério do trabalho concluiu que as pessoas, em média, se aposentaram no Brasil aos 58 anos de vida naquele ano.

Por sua vez, o IBGE estima atualmente que aos 58 anos de idade o brasileiro viverá por mais cerca de 24 anos (82 anos de idade).

Do ponto de vista, financeiro, se considerarmos uma renda de R$ 2.500,00, como exemplo, o beneficiário receberá quase R$ 800.000,00, durante este período em proventos de aposentadoria.

Porém, mais importante do que o elevado montante financeiro envolvido, é o fato de que esta renda será fundamental para a subsistência na idade avançada para a maioria das pessoas.

Para outras pessoas, uma minoria mais abastada, a aposentadoria oficial será um complemento aos rendimentos pessoais e trará um conforto adicional em suas vidas.

Pela nossa experiência, em qualquer hipótese, independentemente da situação financeira do beneficiário, as boas aposentadorias são fonte de grande satisfação. Em sentido contrário, as aposentadorias com valores inferiores ao esperado podem constituir total frustração.

AS MUDANÇAS NAS REGRAS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL EXIGEM CADA VEZ MAIS ATENÇÃO

A previdência tem sofrido sucessivas reformas por consequência de déficits resultantes da má gestão do dinheiro público, do aumento da expectativa de vida da população e, também, da redução da natalidade, pois o nosso sistema é baseado na chamada “repartição” ou “solidariedade”, em que as aposentadorias são atualmente sustentadas pelas contribuições dos trabalhadores em atividade.

O fato é que, além de prejudiciais aos segurados, as novas regras de aposentadoria se tornaram especialmente complexas após a última reforma, com a promulgação da EC 103, em novembro de 2019.

Apesar de ter estabelecido a aposentadoria por idade (aos 62 anos para a mulher e 65 para o homem) como regra única, a reforma da previdência estabeleceu inúmeras regras de transição.

Como padrão geral, o tempo de contribuição aumentou. A boa notícia é que há situações em que o cálculo da aposentadoria pode produzir resultados ainda melhores do que nas regras anteriores.

Desta forma, é fundamental a análise da situação por um advogado especializado na área, que contribuirá para a definição de uma boa estratégia.

A PREVENÇÃO É O MELHOR CAMINHO

Ao longo dos anos, temos auxiliado muitas pessoas a obterem as melhores aposentadorias possíveis diante do seu panorama contributivo.
Porém, acreditamos acima de tudo na prevenção, através do planejamento, como forma de “construção” de uma boa aposentação.

As espécies mais comuns de segurados do INSS – o contribuinte empregado, o individual e o facultativo – possuem diferentes graus de possibilidade de intervenção na fase contributiva da previdência social, como forma de influência na aposentadoria futura.

Entretanto, em todos os casos o planejamento previdenciário definirá as datas possíveis, assim como valores estimados de aposentadoria, considerando-se o histórico contributivo e características próprias do cliente, bem como as intervenções legalmente viáveis. 

Como hipótese adicional, o planejamento previdenciário poderá apresentar, caso contratado, estudo de poupança/previdência complementar voltado tanto para os segurados do Regime Geral (INSS) como do Regime Próprio (Servidor Público) que busquem uma alternativa de aposentadoria independente da vontade governamental.

QUANTO ANTES, MELHOR

A aposentadoria envolve uma longa história, em que exercemos grande influência nos capítulos ainda não escritos.

Quanto antes iniciarmos a controlar a nossa previdência com técnica e estratégia, mais abundantes serão as possibilidades deste projeto de longo prazo!

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